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村岡社労士事務所ホーム＞業務提携のお願い（税理士・行政書士士業の先生・保険関係者etc.） |
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| 税理士・司法書士、行政書士等その他士業の先生へ | |||
| 先生の業務のうちで、手間がかかる業務や専門外の業務でもワンストップ化を図り、積極的に 業務の受注、他の信頼できる専門家を紹介することで先生への信頼が高まります。 当事務所で協力できることは以下の業務です。 ◆社会保険・労働保険等新規加入手続・・・法人格を有する企業は強制加入です。 当事務所が加入の手続を行います。 ◆就業規則等の規程整備・・・10人以上の企業は届出が必要です。 ◆労働時間の適切な管理・・・残業・休日労働させる場合は三六協定の提出が必要です。 ◆給与計算業務・・・月末に業務が集中するので受けられない、採算が合わないなど お感じの場合、一度声をおかけ下さい。 ◆助成金受給・・・特に起業時は受給資格者創業支援助成金、中小企業基盤人材確保 助成金などの助成金受給要件該当する可能性があります。 そのまま知らずに放置しておくと、もらいそびれる可能性も。 当事務所が受給診断をサービスで行っておりますので一度ご相談下さい。 |
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| 保険会社・保険代理店の方へ | |||
当事務所では、社労士業と保険は切っても切れない関係にあると考えています。 社労士の知識を上手く活用し、貴社の営業･顧客との関係構築にお役立て下さい。 また、当方も色々保険商品等の研鑽に勤めたいと考えておりますので、 積極的な情報提供を歓迎します。 当事務所で協力できることは以下の業務です。 ◆年金・・・老後の生活の糧は公的年金が中心です、老後のライフプランの相談にも応じます。 また、消えた年金問題などの相談にも親身に対応させていただきます。 ◆退職金・・・適格退職年金の移行問題は制度の廃止だけでは済まされません。 制度面の再構築なども必要になります。 ◆助成金・・・4,5年前より助成金は規模が小さくなったり、要件が厳しくなったりしています。 中には採用時の工夫次第で、少額ですがもらえる助成金もあります。 ◆社会保険料削減・・・顧客企業で社会保険料負担が多いとぼやいてる企業様へ 「節税ならぬ節社会保険料」の提案を行います ◆申請代行業者・・・助成金の申請、就業規則等規程類の見直し等その他社労士が行いうる 業務の請負先としてご活用下さい。 ◆各種相談先・・・飲酒運転・懲戒解雇・就業規則といったキーワードで当ホームページや ブログを訪問される方が非常に多くなっています。 マイカー通勤規程や社有車管理規程などもお得意様の要望に応じて、 当事務所で作成させていただきます。 そんな悩みなどの相談先として活用下さい。  |
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