男女雇用機会均等法、セクシュアルハラスメント（セクハラ） |
|
 ホーム｜是正勧告｜就業規則｜社会保険料節約｜継続雇用・適年移行｜助成金受給｜給与計算｜社労士事務所案内 |
 人材派遣会社設立サイト |
村岡社労士事務所ホーム＞是正勧告＞男女雇用機会均等法・セクハラ |
|
| 男女雇用機会均等法、セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは | ||
 職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）とは１．職場におけるセクシュアルハラスメント 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により労働者がその労働条件 につき不利益を受けるもの「対価型セクシュアルハラスメント」。 性的な言動により労働者の就業環境が害される「環境型セクシュアルハラスメント」の 2種類あります。 ２．「職場」とは 事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、労働者が通常就業している場所 以外の場所であっても、労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれます。 （職場の例） 取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店、顧客の自宅等であっても、労働者 が業務を遂行する場所であれば職場に該当します。 ３．「労働者」とは いわゆる正規労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規労働者 を含む事業主が雇用する労働者のすべてをいいます。 また、派遣労働者は、派遣元事業主のみならず、労働者派遣の役務の提供を受ける者 （派遣先事業主）についても、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業 条件の整備等に関する法律の規定により、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者を 雇用する事業主とみなされ、派遣労働者についてもその雇用する労働者と同様に、措置を 講ずることが必要である。 ４．「性的な言動」とは 性的な内容の発言及び性的な行動を指します。 ①「性的な内容の発言」には、性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に （噂）流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的 体験談等があります ②「性的な行動」には、性的な関係を強要すること、必要なく身体に触ること、わいせつな図画 （ヌード写真・ポスター）を配布・掲示すること、強制わいせつ、強姦等があります。 ５．「対価型セクシュアルハラスメント」とは 労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応（拒否や抵抗）により、その労働者が 解雇、降格、減給等（労働契約の更新拒否、昇進･昇格の対象からの除外、客観的に見て 不利益な配置転換等）の不利益を受けることを指します。 対価型セクシュアルハラスメントの例 イ．事務所内において事業主が労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、 その労働者を解雇すること。  ロ．出張中の車中において上司が労働者の腰、胸等に触ったが、 抵抗されたため、その労働者について不利益な配置転換をする こと。 ハ．営業所内において事業主が日頃から労働者に係る性的な事柄 について公然と発言していたが、抗議されたため、その労働者を 降格すること。 ６．「環境型セクシュアルハラスメント」とは 労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなったため、 能力の発揮に重大な悪影響が生じる等その労働者が就業する上で看過できない程度の支障 が生じることをいいます。 環境型セクシュアルハラスメントの例 イ．事務所内において上司が労働者の腰、胸等に度々触ったため、その労働者が苦痛に感 じてその就業意欲が低下していること。 ロ．同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布した ため、その労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。 ハ．労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、 その労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。 【関連リンク】・・・セクハラ対策、事業主が講ずべき措置について |
||
 |
労働基準法｜安全衛生法｜均等法・セクハラ｜育児介護休業｜社会保険｜労働保険｜士業の先生へ｜事務所案内｜ブログ
| ※村岡社会保険労務士（社労士）事務所、営業対応地域（主に大阪市、堺市、東大阪市とその周辺地域で営業活動しております。） 大阪府 大阪市都島区、大阪市旭区、大阪市城東区、大阪市東成区、大阪市鶴見区、大阪市北区、大阪市中央区、大阪市西区、 大阪市福島区、大阪市此花区、大阪市港区、大阪市大正区、大阪市浪速区、大阪市天王寺区、大阪市西成区、大阪市阿倍野区、 大阪市住之江区、大阪市住吉区、大阪市東住吉区、大阪市平野区、大阪市生野区、大阪市西淀川区、大阪市淀川区、 大阪市東淀川区）、吹田市、茨木市、高槻市、三島郡（島本町）、枚方市、交野市、寝屋川市、摂津市、守口市、門真市、大東市、 東大阪市、四条畷市、八尾市、柏原市、松原市、藤井寺市、羽曳野市、富田林市、大阪狭山市、河内長野市、箕面市、池田市、豊中市 堺市（堺区、北区、東区、中区、南区、西区、美原区）、泉大津市、高石市、泉北郡（忠岡町）、和泉市、岸和田市、貝塚市、泉佐野市、 泉南郡（熊取町、田尻町、岬町）、泉南市、阪南市 和歌山県 和歌山市 奈良県 奈良市、生駒市、大和郡山市、橿原市、大和高田市、香芝市、生駒郡（斑鳩町、三郷町、平群町）、北葛城郡（王寺町）、天理市、桜井市 京都府 京都市（旧京北町除く）、宇治市、京田辺市、相楽郡（精華町)、木津川市、八幡市、長岡京市、向日市、乙訓郡（大山崎町） 兵庫県 尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、川西市、宝塚市、神戸市、明石市 滋賀県 大津市、草津市、守山市、野洲市 ◆上記エリア以外でも業務により対応可能なものもあります、気楽に問合せ下さい。訪問に片道1時間以上かかる場合、交通費を頂戴します。 |
 人材派遣業設立、就業規則作成、是正勧告対応、顧問社労士委託など業務依頼、見積等は、村岡社会保険労務士事務所まで、気楽にご相談下さい。 〒534-0021 大阪市都島区都島本通1-8-7-505（地図） TEL：06-6922-3202 skype name：srmuraoka（電話受付：平日10～17時）  |