労働保険（労災保険・雇用保険）の概要 労働保険（労災保険・雇用保険）徴収法、労働者・賃金 |
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村岡社労士事務所ホーム＞社会保険料節約＞労働保険（労災保険料の計算、労働者の定義） |
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| 労働保険料の計算 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 労働保険料の負担・労働保険料＝労働者に支払う賃金総額×保険料率 ・労災保険分は、全額事業主負担 ・雇用保険分は、事業主と労働者双方で負担することになっています。 一括有期事業（建設業等）の場合・一括有期事業は、労災保険と雇用保険の申告書はそれぞれに別けて、作成申告します。 ・建設の事業は元請人において当該事業の事業主として適用されますので、元請人において 自ら使用した労働者の賃金と下請人が使用した労働者の賃金を含めて賃金総額とします。 ・保険料の算定の基礎となる賃金総額を正確に把握することが困難な場合、請負金額に事業 の種類ごとに定められた労務比率を乗じた額を賃金総額とすることが出来ます。 ・有期事業の一括の適用を受けている場合、一括有期事業報告書をあわせて提出し、 建設の事業は、一括有期事業総括表も添付します。 労災保険料率118/1000（水力発電施設、ずい道等新設事業）から、4.5/1000（その他の各種事業etc.）まで あります。 雇用保険率表
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| 労働者の解釈 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 労働保険料等の算定の基礎となる賃金 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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