社会保険（健康保険・厚生年金）の概要 健康保険法 適用事業所、被保険者について |
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| 健康保険（健康保険法）の概要 | |||||||||||||||||||||||||
 健康保険法とは健康保険法は、労働者（被保険者）やその扶養家族が、仕事以外（業務外）の事由で疾病、 負傷もしくは死亡又は出産した時に、必要な給付を行い、生活の安定と福祉の向上を図る 制度です。業務上は労働者災害補償保険（労災保険）から給付されます。 健康保険はどこが運営しているの？（保険者）健康保険には、政府管掌健康保険と企業単位や複数の企業が連合して作っている 健康保険組合による組合管掌の健康保険があります。 健康保険に加入しなければいけない会社は？（適用事業所） 適用事業所（絶対に加入しないといけない会社）・常時従業員1人以上を使用する法人事業所 ・常時5人以上の従業員を使用する個人事業所 任意適用事業所（加入しなくても良い会社）・個人経営で常時使用従業員数5人未満の事業所 ・個人経営で農林水産、理容美容、興行、接客娯楽、法務、宗教事業 任意適用事業所の健康保険加入と脱退・被保険者となる者の1/2以上の同意（希望があっても加入不要）、厚生労働大臣 （社会保険事務所長に委任）の認可で健康保険に加入できます ・被保険者の3/4以上の同意があれば健康保険を脱退できます |
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| 健康保険の被保険者・被扶養者 | |||||||||||||||||||||||||
| 健康保険に加入しなければいけない人は（被保険者） 適用事業所で常時働く人は、国籍や年齢に関わらず被保険者になります。 法人の役員、高齢労働者も被保険者となります。 パートタイマー等は労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的にみて被保険者に なるかどうか判断されます。下記のいずれにも該当することとされています。 1日または1週間の勤務時間がその事業所の一般社員の所定労働時間のおおむね4分の3以上であること 1か月の勤務日数が一般社員の所定労働日数のおおむね4分の3以上であること適用事業所に使用されていても、健康保険の被保険者とならない人
健康保険の被扶養者被扶養者とは、被保険者の配偶者・父母・子などで健康保険の扶養家族として認められた人の ことをいい、年収が130万円未満（60歳以上または一定の障害の状態にある人は、180万円 未満）で被保険者の年収の半分にならない場合などに被扶養者となります。
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