社会保険料（健康保険・厚生年金）節約削減、労働保険料（労災保険、雇用保険）の節約削減について |
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| 社会保険料節約・削減について | |||
少子高齢化は社会保険の医療費負担増、年金財政の悪化となり、その見返りとして、国民 年金や厚生年金の保険料率の増加、健康保険法の改正とあいまって、企業の社会保険料 負担は年々高まる一方です。ひいては企業経営の圧迫にも繋がりかねません。 【社会保険料負担増の改正事項】 国民年金・・・平成29年まで、保険料毎年280円（月額）引き上げ 厚生年金・・・平成29年まで、保険料率年0.354%ずつ引き上げ 健康保険・・・平成19年4月改正分（詳しくは法改正のページに記載しています） 標準報酬月額の上限（98万円⇒121万円）の拡大 標準賞与額、1回の支給150万円から、年間支給額540万円へ引き上げ  社会保険料は国から指定された金額を払うしかないとあきらめていませんか？税金の場合、税理士さんが法律の範囲内で正しい節税方法を指導しています。 社会保険料の節約は節税のようにすぐに効果が表れるものではありません。 社会保険料は利益が出なくても、労働者を雇っている以上、強制的に納める必要があります。 このまま何も手を講じなければ毎年社会保険料負担が重くのしかかってきます。 社会保険料でお困りの方は、必ず社会保険、労働の専門家である社会保険労務士に ご相談されることをお勧めします。  村岡社会保険労務士事務所ではお客様の社会保険料負担の現状をヒアリングし、適切かつ 実行可能な社会保険料節約の方法をご提案いたします。 |
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| 社会保険料節約･削減のデメリット | |||
社会保険料節約すれば、企業規模によって毎年数万円から数百万円の規模で節約が可能と なることもあります。 社会保険は納めた分に応じて給付されるものもあります。（例えば年金、傷病手当金など） したがって、社会保険料を節約するということは、年金や給付が減ったりするということでも あります。 やみくもに社会保険料節約をすると年金や健康保険の給付下がるため、従業員のやる気が 下がったり、業績が下がったり、労働トラブルに発展する可能性もはらんでいます。 社会保険料節約の実行はメリットとデメリット両面を考えながら実施することが重要です。 社会保険料でお困りの方は、必ず社会保険、労働の専門家である社会保険労務士に ご相談されることをお勧めします。 村岡社会保険労務士事務所ではお客様の社会保険料負担の現状をヒアリングし、適切かつ 実行可能な社会保険料節約の方法をご提案いたします。 |
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| 社会保険関係法規の概要 | |||
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