職場におけるうつ病・メンタルヘルスケア対策を解説 |
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| 職場におけるメンタルヘルスケア対策 | |||
最近では、仕事上のストレス、過重労働が原因でうつ病を発症するなど、精神面で支障を きたす方も見られるようになりました。また過労自殺に関する裁判や労災認定のニュースも 増加しており職場内でのメンタルヘルス対策（心の健康対策）は避けて通れなくなりました。  メンタルヘルスケアのポイント１．継続的かつ計画的に進める メンタルヘルスケアに関する事業場の現状とその問題点を明らかに、その問題点を解決 する具体的な取り組み事項とについて基本的な計画を作成し、それに沿って継続的に取り 組む。 ２．衛生委員会等で調査審議する 労働者の代表、衛生管理者、産業医などで構成された衛生委員会等で、メンタルヘルス ケアを進めるための「心の健康づくり計画」を策定し、その実施体制、個人情報の保護に 関することを充分に調査審議する。 ３．4つのケアが基本 （１）セルフケア・・・労働者自身による対処 ・労働者自らのストレス予防、軽減またはこれへの対処 （２）ラインによるケア・・・管理監督者による対処 ・作業環境、作業方法、労働時間等の職場環境等の具体的問題点を把握し、改善を図る ・個々の労働者に過度な長時間労働、過重な疲労、心理的負荷、責任等が生じないよう にする配慮 ・日常的な労働者からの自主的な相談への対応 （３）事業場内の産業保健スタッフ等によるケア ・・・産業医、衛生管理者等、保健師等による対処 ・管理監督者との連携による職場環境との改善 ・職場実態の把握、相談対応 ・専門的な治療が必要な労働者に対する適切な専門機関等の紹介、職場復帰や職場 適応の指導･支援ネットワークの形成 ・ラインによるケアの支援、管理監督者への教育研修･情報提供 （４）事業場外の資源によるケア・・・地域保健機関等による対処 ・地域産業保健センター、都道府県産業保健推進センター、労災病院勤労者メンタル ヘルスセンターなどの活用 ・ネットワークの形成 ⇒各レベルに応じた対処を継続的･計画的に行います。 ４．個人情報の保護に配慮する メンタルヘルスに関する個人情報の保護･保管･利用等は適正に行うこと。 ◆具体的なメンタルヘルス対策  １．教育研修･情報提供 ・各職務に応じた教育研修･情報提供 ・事業場内の教育研修担当者の養成 ２．職場環境等の把握と改善 ・職場環境等の評価⇒問題点の把握⇒改善 ・管理監督者･事業場内産業保険スタッフ等が職場環境改善の為の活動をしやすい職場 整備などの支援 ３．メンタルヘルス不調への気づきと対応 ・個人情報の保護に留意しながら労働者･管理監督者･家族等からの相談へ対応する 体制を整備する ・相談等を通じて把握した情報を元に、労働者へ必要な配慮をする ・必要に応じて産業医･外部医療機関等へつなげるネットワークを整備する ４．職場復帰の支援 ・休業した労働者の円滑な職場復帰を支援する 【関連リンク】 精神障害の労災認定について 医師の面接指導について 傷病手当金について  |
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