労務監査、労働（労使）トラブル、労働基準監督署調査、是正勧告対応 |
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| 労務監査とは | |||
ここ数年来の企業の不祥事は社会的問題となり、さらに対応がまずい企業は存亡の危機に さらされることになります。 最近、「コンプライアンス（法令遵守）」という言葉も広く知られるようになりました。 特に労務管理面のトラブル（解雇、労働条件不利益変更など）など、増えています。 経営者の関連法規の認識不足と、ネットやテレビ番組よる労働者の知識の差を放置しておく ことが問題発生の要因となります。 労務管理面で放置されている問題を洗い出し、現状を正しく認識し、改善し、労働トラブルを 予防することが、労務監査の主な目的です。 ＜労務監査の方法＞ １．労務監査調査シートを使用し、ヒアリング ２．労務監査システムによる診断 ３．監査結果に基づき問題点・改善事項の抽出 ４．改善計画・実施 ５．改善計画実施状況の確認 ＜主にチェックする項目＞ 就業規則・・・作成･届出の有無、記載事項、手続等 （有期）労働契約・・・契約期間、労働条件の明示、契約締結時の明示、雇い止め等 法定帳簿・・・労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、書類の保存等 労働時間・・・適切な労働時間制度の選択、時間外･休日労働等 有給等休暇・・・出勤率算定、計画的付与など、その他休暇等 賃 金・・・賃金支払の原則、割増率等 退職・解雇・・・解雇の手続き等、解雇理由の証明書等 安全衛生・・・事業規模に対応した安全衛生体制、安全衛生教育等 健康診断・・・入社時、定期、健康診断結果報告書等  ＜労務監査の報酬＞ 労務監査はＰＤＣＡのサイクルを回し、時間をかけて行うことを基本としていますので 顧問契約のように継続的な関与が必要になります。 企業規模、要改善度、株式上場を前提にした場合などにより異なります。  |
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