労働契約法 書面確認 安全配慮義務

労働契約法 安全配慮義務
労働契約と就業規則対策室トップページへ労働契約のページへ就業規則のページへ労働基準法のページへ社労士事務所案内就業規則に関する相談はこちら

就業規則等整備、労務管理に関する相談受付中


労働契約、労働条件等
  労働契約法
  労働契約原則・安全配慮義務
  労働契約成立、就業規則効力
  労働条件不利益変更
  出向、懲戒、解雇
  有期労働契約
  労働に関する判例
就業規則整備

労働トラブル、是正勧告

労働基準法
労働基準法 労働条件明示、解雇等
労働基準法 平均賃金 休業手当
労働基準法 労働時間・変形労働時間制・休憩・休日
労働基準法 三六協定 割増賃金
労働基準法 年次有給休暇
労働基準法 年少者・妊産婦
労働基準法 就業規則 労働者名簿 賃金台帳等

社労士事務所案内

【免責・著作権に関する表記】
 情報内容には万全を期していますが、これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。掲載文章の無断転載を禁じます。
 ・特定商取引法に基づく表記
 ・個人情報保護方針
 ・サイトマップ

【サイト運営者】
村岡社会保険労務士事務所
特定社労士 村岡 史章
プロフィールはこちら

会社側の身近な相談相手として、就業規則等整備による是正勧告防止等に実績があります。

〒541-0052
大阪市中央区安土町1-2-4
TEL:06-6282-7202
(電話受付:平日9〜18時)
メール相談は24時間受付

◆運営サイトの案内

法改正・労務管理情報掲載、書式雛形・テンプレート(エクセル・ワード)無料ダウンロード

人材派遣業(一般・特定)設立許可申請代行から顧問契約まで

大阪の社労士が障害年金の申請を代行します。
労働契約法 安全配慮義務 労働契約と就業規則対策室
労働契約と就業規則対策室労働契約労働契約原則 安全配慮義務

  労働契約の原則 安全配慮義務

 ◆労働契約の原則(労働契約法第3条)
   労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて
   締結し、又は変更すべきものとする。
  2 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮
   しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
  3 労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ
   締結し、又は変更すべきものとする。
  4 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、
   権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。
  5 労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、
   それを濫用することがあってならない。


   労働契約法第3条は労働契約の基本的な原則を規定したものです。
  人事異動、懲戒、解雇など労働契約のいろんな場面で権利の濫用に当たる
  場合も多いことから、労働契約の基本原則として明文化しています。


 ◆労働契約の内容の理解の促進(労働契約法第4条)
   使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、
   労働者の理解を深めるようにするものとする。
  2 労働者及び使用者は、労働契約の内容(期間の定めのある労働契約に
   関する事項を含む。)について、できる限り書面により確認するものとする。


   労働契約法は契約内容について、できる限り書面で確認することを求めて
  いるのは、後日のトラブルを予防するためです。
   労働基準法第15条で定める明示事項だけではなく、労働契約締結時だけ
  ではなく、労働条件を変更する場合にも、労使当事者間で契約内容を書面
  で確認することを求めています。
   有期労働契約の場合には、契約期間が終わったときに契約が更新される
  かどうか、どのような場合に契約が更新されるのかなど契約更新についても
  書面で確認することが必要です。


 ◆労働者の安全への配慮(労働契約法第5条)
   使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保し
   つつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

   安全配慮義務は労働契約に付随して、発生する使用者の義務で、判例
  法理を明文化したものです。
   生命、身体等の安全には、心身の健康も含まれ、判例でも長時間労働者、
  仕事上のストレス、職場の人間関係などが原因となって、脳・心臓疾患など
  の疾病を発症したり、うつ病などの精神障害による自殺など、こうした事案で
  使用者が労働時間管理など職場環境への配慮を怠ったものとして、労働者
  の遺族の請求を認めた判例もあります。

 ◆安全配慮義務に関する判例
   川義事件
   陸上自衛隊事件
   電通事件
   システムコンサルタント事件









  就業規則、労務管理等にに関する相談はこちらから 
  
  

労働契約と就業規則対策室ホーム労働契約就業規則作成労働トラブル是正勧告対策労働基準法三六協定
大阪・村岡社労士事務所案内料金案内特定商取引法表記個人情報保護方針サイトマップ労務管理ブログ

◆就業規則・三六協定整備等の対応エリアは以下のとおりです(下記以外でも対応可能な場合がありますので、ご相談ください)
 大阪府  大阪市、堺市、東大阪市をはじめとする全域
 奈良県  奈良市、生駒市、香芝市、大和郡山市、王寺町、三郷町 (近鉄線、JR大和路線沿線)
 兵庫県  尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、川西市、宝塚市、神戸市 (阪神・阪急線、JR東海道・宝塚線沿線)
 京都府  京都市、京田辺市、精華町、木津川市 (京阪・阪急線、JR学研都市線沿線)

労働契約書・就業規則・三六協定作成等労務管理の整備、是正勧告対応についての相談、ご依頼は
労働契約と就業規則対策室(村岡社会保険労務士事務所)まで、気楽にお問合せ下さい。
〒541-0052 大阪市中央区安土町1-2-4-404(堺筋本町駅下車歩4分・地図) TEL:06-6282-7202(平日:9〜18時)
労働契約、就業規則、三六協定作成に関する相談はこちらから

Copyright (C) 2006-2014 労働契約と就業規則対策室大阪市中央区|村岡社会保険労務士事務所) All Rights Reserved.