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  雛形就業規則について

   労働基準監督署に就業規則や労務管理の相談をすると、労働局ホーム
  ページにある就業規則をダウンロードして作成するよう勧められます。
   ひな型の就業規則は、労働基準法をクリアするだけのもので、実際の会社
  の事情・都合は考慮されていません。どちらかというと従業員有利な規程が
  盛り込まれています。
   就業規則は特にトラブルになったときの根拠になりますので、ひな型就業
  規則など他人任せにせず、しっかりとした作りこみを行う必要があります。

  (例)降給について規程されていますか?
   雛形就業規則には、昇給しないと書かれていても、降給に関する規定が
  ないものも多いです。これでは降給し、トラブルになったとき会社側は負けて
  しまいます。
   一方的な条件引き下げは許されていません。労働条件の不利益変更は
  労働者と話し合い、納得してもらうことが必要です。
   したがって、いざと言うときは会社を守り、そして従業員のやる気を引き出し
  業績の上がる就業規則を作るには雛形の就業規則では、その目的は果たす
  ことが出来ません。



  (注)いきなり雛形の就業規則を変更することは労働条件不利益変更
    問題、労働トラブルに発展する可能性がありますので、必ず社会保険
    労務士などの専門家
と相談した上で対処
する必要があります。

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  ◆雛形就業規則の盲点や就業規則作成の解説(順次追加していきます)
    総則
    採用・異動
    服務規律
    労働時間・休憩・休日
    休暇等
    賃金・賞与・退職金
    定年・退職・解雇
    安全衛生・災害補償
    教育訓練、表彰・懲戒
















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