労務管理用語集 |
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アウトプレースメント 再就職援助業のことをいい、経営の効率化を望む企業から辞めてもらいたい社員について 情報を得て、その社員を説得し、円満退社してもらうことを目的としている。 一時解雇（レイオフ） 再雇用を前提として、使用者が会社都合で、労働者を一時的に解雇することをいう。 一時帰休 景気変動や業績悪化などの理由で企業が操業の短縮を行う場合、労働者を在籍のまま 一時期休業させることをいう。 一般職 定型的業務を担当し、転勤がない職掌をいう。 インセンティブ 企業内で労働者をある行動に向かって動機づけするために、その行動をとること・目標を 達成することによって欲求を満たす昇進・昇給・報酬増額などを取り決めることをいう。 インターンシップ 学生が一定期間企業等の中で研修生として働いて、就業体験を行える制度をいう。 在学中に企業での就業体験をして将来設計の材料として、企業は優秀な人材情報確保、 企業イメージ向上など意義は大きいといえる。 インフォーマル組織 フォーマル組織ではない私的なグループで、「飲み仲間」、「学閥」といったようなものを指す。 売上高対人件費率（人件費÷売上高） 人件費は、従業員の給料や賞与や手当、通勤費はもちろん法定福利費・福利厚生費、退職金 などの計による。 エグゼンプション 主にホワイトカラーの職業従事者で、通常の労働時間の規定（労基法41条）は適用されない 労働者。対象者は、残業手当のつかない管理的職務に従事する労働者などである。 黄犬契約 労働者が労働組合に加入しないこと、または現に加入している労働組合から脱退することを 条件とする労働契約をいう。  |
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