労務管理用語集 |
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村岡社労士事務所ホーム＞労務管理用語集 |
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| 労務管理用語集 ま行 | |||
マトリックス組織 ライン組織や事業部制などの各職能部門を縦系列とし、横系列に機動性に富むプロジェクト 制度を配置する組織のことをいう。 目標管理制度 従業員が自分自身の職務に対して具体的な達成目標を設定し、それを実現するための努力 や結果の評価を通して動機づけを図る制度。 名目賃金 賃金として実際に支払われる貨幣単位で示した金額（現金給与総額）をいう。 メンタルヘルス 心の健康、精神的健康のことをいう。企業間競争の激化、OA機器の導入などの現代社会の ストレス要因に対し、不適応を起こす人々が増大していることから、ストレス予防や心の健康 対策に積極的に取り組んでいる企業が増加している。 モチベーション管理 行動科学の諸理論に基づき行われる労務管理をモチベーション管理といい、モラールによる 管理をさらに進めたものであり、モチベーション（動機づけ）を高めることで労働意欲を促進 させようという管理手法をいう。 モデル賃金 現行賃金制度の下で、正常に進学して卒業の後直ちに就職し、その後同一企業に継続勤務 して標準的に昇進したものに対して支払われることになっている賃金のことをいう。 モラール 生産能力等を左右する労働者の士気、労働意欲、作業意欲のことをいう。 モラール・サーベイ（従業員意識調査） 企業内において従業員の満足度に関して意識や態度を把握し測定する体系的な方法のこと。 |
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| 労務管理用語集 や行 | |||
役職定年制 定年延長が行われる場合に、旧定年齢あるいは、一定年齢で管理職ポストを離脱し、その 専門的能力を持って専門職などに異動する制度をいう。 有効求人倍率 求人の申込みの有効期限または紹介期限の切れていないもので、未だ充足されておらず、 または取り消しもされていないため、その申込みの効力が在続して、なお求職者の紹介を 必要とする求人を有効求人というが、有効求人倍率とは、有効求人数を有効求職者数で 除したものをいう。 ユニオンショップ制 雇われた以上は特定の労働組合に加入しなければならないとする制度をいう 要素比較法 職務評価の量的評価方法の一つである。これは、基準職務に含まれる賃率の定められた 評価要素を基にして、非基準職務に含まれる各評価要素の賃率を合計することによって、 非基準職務の賃率を決定する方法。 欲求５段階説 マズローが提唱した理論で、「人間の欲求は、段階的に高次元へ移り、一度満たされた欲求 は、その後の行動の動機づけとはならないので、より高度な欲求を満たせるようにしなければ ならない。しかし、最も高次元の欲求は、完全に充足されることはないので、最も強く持続的な 動機づけになる」としたもの。 １．生理的欲求（衣食住の欲求） ２．安全の欲求（身体、生活の安全の欲求） ３．社会的欲求（所属と愛の欲求） ４．自我の欲求（他人に認められ、尊敬されたいという欲求） ５．自己実現の欲求（自己の潜在能力を発揮したいという欲求） これらの欲求は、低次の欲求が満たされると、次の段階へ進むとするものである。  |
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