【サイト運営者】
村岡社会保険労務士事務所
特定社労士 村岡 史章
プロフィールはこちら
会社側の身近な相談相手として、就業規則等整備による是正勧告防止等に実績があります。
〒541-0052
大阪市中央区安土町1-2-4
TEL：06-6282-7202
（電話受付：平日9〜18時）
メール相談は24時間受付 |
◆運営サイトの案内
 |
|
労働契約と就業規則対策室＞事務所案内＞情報発信＞労務管理用語集
|
| 労務管理用語集 |
あ行
か行
さ行
た行
な行 は行
ま行 や行
ら行 わ行
アルファベット
◆労務管理用語集 アルファベット
CDP
障害能力開発の視点に立って、労働者一人について配置転換、能力評価
昇進を含む長期的な計画を組み、総合的なキャリア形成を目指すという考え
方をいう。
CCS
企業の目的と方針、組織の原理・形態・運営・品質管理・原価統制・幹部
養成、人間関係等にわたるもので、わが国通信工業会の経営改善の為に、
戦後占領軍司令部の民間通信局が紹介したもの。
JST
人事院が官公庁の事務部門の第一線及び中間管理者を対象にして行う
定期訓練コースのことをいう。
MTP
中間管理職を対象とする定型教育訓練のこと
ＯＪＴ
職場内訓練。日常業務を通じて上司や先輩などが実施する教育。教育の
ための場所・時間・講師が不要で実地訓練のためパートタイマーとアルバイト
の主な教育方法である。
Ｏｆｆ−ＪＴ
職場外訓練。職場を離れて受講する研修やセミナー教育。多人数を会場
に集めるため、仕事の基本事項など共通事項の教育が一斉にできる。
パートタイマーとアルバイトについてはシフト勤務などで同時に特定の会場に
集合させる難しさがある。
PST
事業所の主任、職長などの第一線現場監督者を対象として問題解決能力
を養成することをいう。
PDI
工場事業常套に於いて訓練計画をたて、その実施統制に当たるものに
対して、訓練計画の作成方法、運営方法についての原則を訓練する方式を
いう。
ＱＣ活動
製品の品質の維持と不良品の発生防止など、各種の検査やテストによって
不良品発生の原因を統計的に分析し科学的に生産管理を行おうとする一連
の手法体系。日本では職場の小集団活動と結びついて成果をあげている。
ＱＷＬ
労働生活の質、労働の人間化とも言われ、産業の進展により人間性の
喪失、人間疎外の現象が顕在化することに伴い、従来の人間を仕事に合わ
せるというマネージメントの反省として、人間性や自己実現の欲求を重視した
マネージメントの在り方が注目されてきた。
SOHO
自宅や小規模オフィスで開業する個人事業の就業形態をいう。
TQC
製品の品質管理を製造部門だけに任せるのではなく、全部門が組織的に
取り組む品質管理（総合的品質管理）のこと。
TWI
生産部門の第一線監督者を対象とした会議方式による定型訓練コースの
ことをいう。
Ｘ理論
Ｄ．マグレガーが提唱した組織管理における人間観（性悪説）の理論。
Ｘ理論とは
１．人間とは生来仕事が嫌いである
２．企業目標達成には強制・命令・処罰が必要である
３．人間は責任を回避し安全第一を望むものであり、命令・統制による管理
を基本とする、というもの。
人間は一般的に怠け者であり、できれば労働を避けようとすることから、
企業側が組織的に目的を達成しようとするためには、強制・管理・指導・処罰
などの方法が必要という考え方。
Ｙ理論
Ｄ．マグレガーは人間をＸ理論とＹ理論に分け、Ｙ理論に基づく管理を近代
的な管理とした。
１．人間は生来仕事嫌いではない
２．人間は目標のためにすすんで働く
３．人間は自我欲求・自己実現欲求が満足できれば献身的に目標達成に
尽くす
４．人間は条件次第で責任を取ろうとする
５．創意工夫の能力は人間に備わっているものであるとするもの。
Ｙ理論を具体的に実践したものが目標管理である。マグレガーはＹ理論を
もったリーダーであれば、一定の誘因（昇進、昇格、成果配分などによって
リーダーシップが発揮することができると説いた。
ＺＤ運動
無欠点運動。生産部門における品質管理の面だけでなく、書類作成や
納期など多くの作業に適用されている。この運動によってミスが減少すると
ともに、労働に対する従業員のモラールが高まる。
|
|
